Президент Владимир Зеленский считает, что в Украине следует развивать образование. Ведь только так можно воспитать конкурентоспособных специалистов и сильный менеджмент.

МОН во время совещания с Владимиром Зеленским обсудили стратегию развития образования и науки. Во встрече приняли участие руководитель ОП Андрей Ермак, министр по делам ветеранов Юлия Лапутина, министр образования и науки Сергей Шкарлет и другие.

В частности, обсудили реализацию реформы «Новая украинская школа», которая должна обеспечить успешное будущее для каждого ребенка.

Также МОН предлагает повысить качество образования и социальный статус педагога путем увеличения заработной платы.

Подняли и вопрос модернизации профессионального образования. Ведь уже запланирована реконструкция имеющихся и открытие новых центров профобразования, а также усиление взаимодействия с работодателями.

«Государству нужно новое качество менеджмента. Нам надо найти формат, как студенты могли бы получать знания и опыт, чтобы Украина могла воспитать слой сильных, конкурентоспособных специалистов, среди них – и сильного менеджмента», – заявил Владимир Зеленский.

Что еще планируют сделать для развития образования в Украине:

• Важным является создание равных и прозрачных условий развития профессионального пред высшего, высшего образования и образования взрослых. В частности, планируется упростить требования к лицензированию учебных заведений и ввести прозрачные механизмы поступления.
• Государство будет способствовать разработке и внедрению конкурентоспособных научных инноваций, а также высокотехнологичной продукции.
• Предусмотрено создание Единого государственного реестра ветеранов войны, предоставление медицинских и психологических услуг ветеранам и государственная поддержка их бизнеса.

Также президент Владимир Зеленский подписал закон, который вводит в Украине учет трудовой деятельности работников в электронной форме — то есть электронные трудовые книжки.
Об этом сообщает пресс-служба главы государства.

Отмечается, что благодаря этому закону Украина должна постепенно отказываться от бумажных трудовых книжек. Но это произойдет не сразу, потому что закон предусматривает пятилетний переходный период: в это время можно использовать и бумажную, и электронную трудовую. За это время в Государственный реестр должны быть внесены сведения из бумажных трудовых книжек.

Электронную трудовую будут создавать в Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования через веб-портал е-услуг Пенсионного фонда. Для этого работник и работодатель должны вносить в реестр сканы или оцифрованные копии бумажной трудовой, справок и т.п., которые должны быть подписаны квалифицированной электронной подписью.

После внесения сведений в Госреестр работодатель обязан отдать работнику оригинал бумажной трудовой под подпись. Кроме того, работник может просить вносить в бумажную книгу сведения о приеме на работу, переводе и увольнении, несмотря на наличие электронной трудовой.

Закон также предусматривает возможность автоматического назначения пенсии, без личного обращения человека, с сохранением права отсрочки выхода на пенсию.