Главное управление ГНС в Николаевской области информирует работодателей и наемных работников о важности заключения трудового договора.
А именно, в соответствии со ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (дальше — КЗоТ) трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом.
Работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, и придерживаться внутреннего трудового распорядка, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труды, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор в соответствии со ст. 23 КЗоТ может быть бессрочным, который заключается на неопределенный срок. Может заключаться на определенный срок, установленный по согласованию сторон, или заключаться на время выполнения определенной работы. То есть нормы отмеченной статьи определяют сроки трудового договора.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установленными на неопределенный срок с учетом характера следующей работы, условий ее выполнения или интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.
Согласно части 2 ст. 23 КЗоТ возможность установления законодательными актами случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров, неограниченна. Так, в соответствии со ст. 7 КЗоТ предусмотренная возможность заключения срочного трудового договора с временными и сезонными работниками; судьями, сельским, поселковым, городским председателем и тому подобное.
Статьей 23 КЗоТ определен также случай заключения трудового договора на срок, который связан с интересами работника. В заявлении о принятии на работу желательно указать обстоятельства, которые побуждают работника наниматься на работу по срочному трудовому договору.
Нормами статьи 391 КЗоТ определенно, если после окончания срока трудового договора (пункты 2 и 3 ст. 23 КЗоТ) трудовые отношения фактически длятся, и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие настоящего договора считается продолженным на неопределенный срок.
Кроме того, если трудовые договора были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 23 КЗоТ, то настоящие договоры считаются такими, которые заключены на неопределенный срок.
