В Офісі президента заявили, що мають намір створити кадровий резерв для державної служби, оскільки шукати компетентних людей дуже складно.

В Офісі президент задумали сформувати кандидатський резерв, готовий разом з нинішніми чиновниками «перезавантажувати владу і працювати на благо українців».

Про це у Telegram повідомив перший заступник голови Офісу президента Сергій Трофимов.

«Я вже неодноразово говорив, що питання «нових облич» у владі стоїть дуже гостро і знаходити їх вельми складно. Йдеться не просто про нові обличчя, а про компетентних, мотивованих, ефективних. Нам необхідний кандидатський резерв, який допоможе зібрати людей, які готові разом з нами перезавантажувати владу і працювати на благо українців», — написав Трофимов.

За його словами, у парламенті зареєстрований законопроект №3491 про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо кандидатського резерву, який ініціювали нардепи від «Слуги народу».

Таким чином, документи учасників конкурсів будуть додані на Єдиний портал вакансій держслужби, і через нього вони автоматично запрошуються до участі в інших конкурсах.

«В Україні постійно проходять конкурси на заміщення посад у владі. Перемагає один, але бере участь у цих конкурсах часом не один десяток гідних людей. Багато з них набирають трохи менше балів, ніж переможці. І забути про них відразу після конкурсу — просто кадрове марнотратство. Тому інформацію про 5 кандидатів, які набрали найбільшу кількість балів, заносимо до бази кандидатського резерву. Для цих кандидатів створюється «Особистий кабінет» на Єдиному порталі вакансій держслужби, і через нього вони автоматично запрошуються до участі в інших конкурсах. Бонусом для таких кандидатів є те, що вони не подають заново весь пакет документів, необхідний для участі у конкурсі. Держоргани також можуть звертатися до бази кандидатського резерву, щоб знайти собі підходящого кандидата. Термін перебування у кандидатському резерві обмежується одним роком», — пояснив Трофімов.

Він упевнений, що прийняття законопроекту про кандидатський резерв «дозволить ефективніше наповнювати професійними кадрами органи влади всіх рівнів».

«Бонусом для таких кандидатів є те, що вони не подають заново весь пакет документів, необхідний для участі в конкурсі. Держоргани також можуть звертатися до бази кандидатського резерву, щоб знайти собі підходящого кандидата. Термін перебування в кандидатському резерві обмежується одним роком», – пояснив Трофімов