Депутати хочуть надати роботодавцям ще одну підставу для звільнення працівника — яку?

Тепер втрата довіри роботодавця до працівника може стати підставою для звільнення робітника.

Група депутатів від «Слуги народу» пропонують законопроект, який передбачає додаткові підстави для звільнення працівників, повідомляє телеграм-канал «Блог Юриста».

Так, наступного ж дня після зміни власника юридичної особи можуть залишитися без роботи керівник, його заступники та головний бухгалтер. Також з ініціативи роботодавця людину можна буде звільнити за розголошення комерційної таємниці, недотримання вимог щодо охорони праці і навіть через втрату довіри до неї.

Однак, в останньому випадку працівника слід завчасно попередити про те, що йому більше не довіряють: максимум — за 90 днів, якщо він пропрацював у цього роботодавця понад 10 років, мінімум — за 15 днів, якщо з моменту працевлаштування не минуло 6 місяців. Але можна домовитися, щоб працівник погодився звільнитися і наступного дня, якщо йому заплатять компенсацію в розмірі подвійного заробітку за цей строк попередження (у чотирикратному розмірі, якщо не питати його згоди).

Проте, що таке «втрата довіри» у законопроекті немає навіть натяку, при цьому  із КЗпП пропонують виключити необхідність отримання згоди профспілки на звільнення.

Також вилучається вимога працевлаштовувати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років, у випадках реорганізації чи ліквідації організації або в разі закінчення дії строкового трудового договору.