Роботодавці тепер зможуть «відкупитися» всього лише письмовим попередженням.

Документом пропонується внесення зміни до ст. 265 КЗпП, шляхом зменшення розміру штрафних санкцій за порушення вимог трудового законодавства. Замість накладення штрафу до роботодавців, які фактично допустили працівника до роботи без офіційного працевлаштування, пропонується застосовувати письмове попередження. 

Якщо ж таке порушення буде вчинено повторно протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження —  штраф 4 розміри мінімальної зарплати (зараз 30).

Крім того, зменшується розмір штрафу за недопуск до перевірки з питань допуску працівника до роботи без офіційного працевлаштування.

Так, розмір такого штрафу пропонується встановити у 8 рзмірів мінімальної зарплати(зараз 100).

Читайте також: Рада змінила закон про військову службу і дезертирство