Кабінет міністрів вирішив істотно урізати керівникам українських держпідприємств зарплати і премії.

Кабінет міністрів вирішив істотно урізати керівникам українських держпідприємств зарплати і премії. Їх оклади і бонуси пропонують прив’язати до середньої зарплати службовців конкретного підприємства і його фінансовими показниками. Відповідну пропозицію викладено в проекті урядової постанови.

Про це повідомляють Вести.

Як розповів міністр соціальної політики Андрій Рева, проект планують винести на обговорення Кабміну вже 21 серпня. І рішення вступить в силу відразу ж після офіційної публікації. Ось тільки перерахують оклади не відразу, а після закінчення або при перегляді діючих контрактів керівників держпідприємств. Тобто по суті це такий собі подарунок від Кабміну нинішнього Кабміну майбутньому.

Вирахувати по-новому оклади і премії повинні будуть ті ж наглядові ради при конкретних держпідприємствах, які зараз стверджують зарплати і бонуси керівникам. В результаті зарплати повинні зменшиться в рази, каже міністр.

Для порівняння: у президента США зарплата — $ 400 тис. На рік. Це не нормально, коли керівник, скажімо,» Нафтогазу «отримує більше. Також несправедливий розподіл оплати праці між рядовими працівниками та їхніми керівниками на» Укрпошті «і» Укрзалізниці «. держава, в особі Кабміну, власник цих підприємств. Вони не повинні самі собі встановлювати зарплати, які їм хочеться. Так система працювати не повинна. повинні бути економічні передумови і рамки, виставлятися певний KPI, — підкреслив Андрій Рева.

Згідно з пояснювальною запискою до урядового проекту постанови, якщо керівник держпідприємства в ЄС отримує максимум в 60 разів більше від середньої зарплати працівників, то українські глави держкомпаній можуть отримувати і в 200 разів більше своїх підлеглих.